A vida é uma peça de teatro que não permite ensaios. Por isso, cante, chore, dance, ria e viva intensamente, antes que a cortina se feche e a peça termine sem aplausos.
Charles Chaplin
...
... Se não aprendermos a rir das preocupações, não teremos nada de que rir quando formos velhos...
quarta-feira, 6 de fevereiro de 2013
Prémio de desempenho...
Podes continuar a exceder as expectativas...
mas a tua avaliação depende sempre da competência de quem te avalia...
Mas alguém tem de fazer esse trabalho não é. O problema é que os avaliadores nem sempre são os mesmos, em competência, claro. E as regras deixam muito espaço à subjetividade. A partir daí...
Significa então que a minha in competencia desenvolvida em anos de trabalho a fazer sempre o mesmo, é avaliada pela competência de quem chegou agora e não entende um chavo do que se faz, mas como o cargo lhe dá competencias para ser incompetente, as minhas competencias vão ficar aquém do que faço... entendi. Mas, para quem é funcionário publico, peço desculpa, depois de 11 de setembro (entenda-se a L59/2008) somos "trabalhadores para a função publica", esse problema não se põe... a avaliação das competencias passa a ser de 2 em 2 anos, logo o avaliador do inicio, com sorte, não é o mesmo que o do fim do biénio...
Pois não sei como isso vai funcionar na função publica, eu trabalho no sector privado onde somos avaliados diariamente e temos de prestar contas do nosso trabalho constantemente, mas no privado ou na publica se existem maus funcionários é porque não são devidamente chefiados...
Se o individuo for um "avaliador" que nunca fora "avaliado" no seu percurso de "avaliação" contínua.... ele não terá competências para "avaliar" quem precisa de ser "avaliado"!
chamas-lhe competência?
ResponderEliminarAh pois enganei-me era (in)competência
EliminarPois...
ResponderEliminarMas alguém tem de fazer esse trabalho não é. O problema é que os avaliadores nem sempre são os mesmos, em competência, claro. E as regras deixam muito espaço à subjetividade. A partir daí...
Beijinhos
A partir daí ou se é convicto e continua se... ou corre se o risco da desmotivação e isso é muito mau
EliminarPois...
ResponderEliminarEntendo te...
Eliminarnada mais certo...
ResponderEliminarJá estou a acertar em muitas coisas más...
EliminarO problema é quando quem nos avalia, não vale um chavo! :/
ResponderEliminarFestinhas
Era aí que eu queria chegar...
EliminarBeijoca
Significa então que a minha in competencia desenvolvida em anos de trabalho a fazer sempre o mesmo, é avaliada pela competência de quem chegou agora e não entende um chavo do que se faz, mas como o cargo lhe dá competencias para ser incompetente, as minhas competencias vão ficar aquém do que faço... entendi.
ResponderEliminarMas, para quem é funcionário publico, peço desculpa, depois de 11 de setembro (entenda-se a L59/2008) somos "trabalhadores para a função publica", esse problema não se põe... a avaliação das competencias passa a ser de 2 em 2 anos, logo o avaliador do inicio, com sorte, não é o mesmo que o do fim do biénio...
Pois não sei como isso vai funcionar na função publica, eu trabalho no sector privado onde somos avaliados diariamente e temos de prestar contas do nosso trabalho constantemente, mas no privado ou na publica se existem maus funcionários é porque não são devidamente chefiados...
EliminarÁmen. Devias ser elevada a guru!
ResponderEliminarNão posso... ainda me falta um canudo falsificado
EliminarComo eu sei isso, estou na altura das avaliações e tudo...
ResponderEliminarE tens te portado bem? das te bem com o chefe?
EliminarSe o individuo for um "avaliador" que nunca fora "avaliado" no seu percurso de "avaliação" contínua.... ele não terá competências para "avaliar" quem precisa de ser "avaliado"!
ResponderEliminarbjs
E como arrumar com esse avaliador?
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